Dz.U.98.21.94

s [ Pobierz całość w formacie PDF ]

� 1. Warunki zatrudnienia dotyczą:
1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygo-
dniowego,
2) wymiaru urlopu wypoczynkowego,
3) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów,
4) wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
5) bezpieczeństwa i higieny pracy,
6) uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
7) zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć za-
robkowych przez dziecko,
8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tym-
czasowych.
� 2. Do pracowników, o których mowa w art. 671, nie stosuje się przepisów � 1 pkt
2 4, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonują oni na danym sta-
nowisku - przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku, poczynając od dnia
rozpoczęcia pracy na danym stanowisku - wstępne prace montażowe lub insta-
lacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przez praco-
dawcę z podmiotem zagranicznym, których wykonanie jest niezbędne do ko-
rzystania z dostarczonych wyrobów.
Art. 673.
Przepisy art. 671 i 672 stosuje się odpowiednio w przypadku wykonywania pracy na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej pracy
przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie niebędącym członkiem Unii Euro-
pejskiej.
Art. 674.
Przepisów niniejszego rozdziału nie stosuje się do przedsiębiorstw marynarki han-
dlowej w odniesieniu do załóg na morskich statkach handlowych, jeżeli pracodawca
ma siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej lub w państwie
członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) stronie
umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.
2014-06-17
�Kancelaria Sejmu s. 27/132
Rozdział IIb
Zatrudnianie pracowników w formie telepracy
Art. 675.
� 1. Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzysta-
niem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świad-
czeniu usług drogą elektroniczną (telepraca).
� 2. Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach okre-
ślonych w � 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za po-
średnictwem środków komunikacji elektronicznej.
Art. 676.
� 1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w porozumieniu
zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w
przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja
związkowa w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.
� 2. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakła-
dowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumie-
nia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu
art. 24125a.
� 3. Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektu po-
rozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z � 1 i 2, praco-
dawca określa warunki stosowania telepracy w regulaminie, uwzględniając
ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgad-
niania porozumienia.
� 4. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe,
warunki stosowania telepracy określa pracodawca w regulaminie, po konsulta-
cji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u dane-
go pracodawcy.
Art. 677.
� 1. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w
warunkach określonych w art. 675, może nastąpić:
1) przy zawieraniu umowy o pracę albo
2) w trakcie zatrudnienia.
� 2. Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracy do-
chodzi przy zawieraniu umowy o pracę, w umowie dodatkowo określa się wa-
runki wykonywania pracy, zgodnie z art. 675.
� 3. W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na określone
zgodnie z art. 675, może nastąpić na mocy porozumienia stron, z inicjatywy
pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miarę możliwości,
uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w formie tele-
pracy.
2014-06-17
�Kancelaria Sejmu s. 28/132 [ Pobierz całość w formacie PDF ]