s [ Pobierz całość w formacie PDF ]

oryginałów wszystkich niezbędnych dokumentów;
- nie dopuszcza się praktyk będących wynikiem pośrednictwa osób trzecich, nie uznanych
przez Federalny AgencjÄ™ Pracy (Bundesagentur für Arbeit) za organizacje wymiany
studenckiej o zasięgu międzynarodowym.
e) Praca wakacyjna dla polskich studentów
O praktyki mogą ubiegać się studenci studiów stacjonarnych na uczelniach wyższych, w
wieku 18 30 lat. Od kandydatów oczekuje się bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego
oraz doświadczenia z ewentualnej, wcześniejszej pracy. Zatrudnienie nie może trwać dłużej
37
niż 3 miesiące i musi przypadać na okres oficjalnych wakacji międzysemestralnych w Polsce.
Ważnym warunkiem otrzymania pracy jest kontynuowanie studiów po przerwie wakacyjnej.
Pracę wakacyjną można podjąć wyłącznie za pośrednictwem ZAV, który współpracuje z
Wojewódzkimi Urzędami Pracy w Polsce.
Formularze wniosków dostępne są w Polsce w Wojewódzkich Urzędach Pracy. Do wniosku
należy dołączyć zaświadczenie z uczelni wg wzoru ZAV, potwierdzające wpis na listę
studentów, czas trwania przerwy wakacyjnej oraz fakt kontynuowania nauki po wakacjach
oraz certyfikat znajomości języka.
Wnioskowany okres zatrudnienia nie może być krótszy niż 8 tygodni. Określenie we wniosku
możliwie elastycznego okresu oraz charakteru zatrudnienia zwiększa znacznie szanse na
uzyskanie miejsca pracy.
O ostatecznym terminie składania dokumentów informują Wojewódzkie Urzędy Pracy. Nabór
kandydatów w Polsce trwa z reguły od paz
dziernika do końca lutego.
Praca wakacyjna polega przede wszystkim na zatrudnieniu w charakterze personelu
pomocniczego w branży hotelarsko-gastronomicznej, w rolnictwie i w usługach sprzątania, a
w mniejszym stopniu w przemyśle.
Czas pracy, wynagrodzenie i pozostałe warunki pracy odpowiadają uregulowaniom
taryfowym lub miejscowym zwyczajom. Polscy studenci nie mogą być zatrudniani w RFN na
warunkach mniej korzystnych, aniżeli pracownicy niemieccy, wykonujący porównywalne
prace. Pracodawcy należy dostarczyć dodatkowe zaświadczenie o immatrykulacji, które
będzie potrzebne do rozliczeń płacowych.
W ciÄ…gu 8 dni po przybyciu do Niemiec studenci majÄ… obowiÄ…zek zameldowania siÄ™ we
właściwym terenowo urzędzie meldunkowym. Studenci podlegają ograniczonemu
obowiązkowi podatkowemu. Dalszych informacji w sprawie podatku od płac udzielają
miejscowe urzędy podatkowe.
Na okres zatrudnienia w Niemczech studenci powinni zawrzeć w Polsce ubezpieczenie,
gwarantujące pokrycie ewentualnych kosztów leczenia.
Koszty podróży i zakwaterowania ponoszą studenci. W wielu przypadkach  szczególnie w
rolnictwie i hotelarstwie - pracodawca zapewnia zakwaterowanie lub pomaga w jego
znalezieniu.
Badania lekarskie w celu podjęcia pracy wakacyjnej nie są konieczne, jednak
w pojedynczych przypadkach  np. przy pracy w gastronomii i przemyśle spożywczym lub
przy opiece nad chorymi  studenci muszą poddać się na własny koszt badaniom lekarskim w
Niemczech.
f) delegowanie pracowników polskich przedsiębiorstw do realizacji usług w Niemczech w
sektorach objętych ograniczeniami
(Zobacz: Załącznik XII do Traktatu Akcesyjnego). Delegowanie odbywa się na podstawie
umowy bilateralnej z 1990 r. Szczegółowe informacje dostępne są na stronie internetowej
www.bmwa.bund.de
PORTUGALIA:
- zastosowano 2-letni okres przejściowy, co implikuje konieczność uzyskania pozwolenia
na pracę. Aby je otrzymać należy podpisać umowę o pracę lub otrzymać od pracodawcy
promesę jej zawarcia. Umowa lub jej projekt powinien być następnie pozytywnie
zaopiniowany przez portugalską Generalną Inspekcję Pracy, która ocenia go pod
względem zgodności z raportem rządowym, który ustala zapotrzebowanie na siłę roboczą
w poszczególnych sektorach oraz ustanawia limit zagranicznych pracowników na każdy
rok. Rząd Portugalii utrzymał obowiązek posiadania wiz pracowniczych, które uzyskać
38
można za pośrednictwem ambasady lub konsulatu Portugalii w kraju pochodzenia
cudzoziemca.
SZWECJA
W dniu 28 kwietnia br. szwedzki parlament zdecydował o nie wprowadzeniu ograniczeń w
dostępie do szwedzkiego rynku pracy dla obywateli nowych państw członkowskich, co de [ Pobierz całość w formacie PDF ]